Последние посты

O'zbekistondagi kompaniyalar ishga qabul qilingan bitiruvchilarning atigi 15% dan qoniqish hosil qiladi. Sifatli kadrlarni eski usullar bilan qidirish matematik jihatdan foydasiz. Keling mehnat bozorining haqiqiy voronkasini ko'rib chiqamiz. 2024 yilda birinchi kursga 186 000 kishi qabul qilindi. Bir necha yildan so'ng ularning qariyb 93 000 nafari bitiradi. Ishsizlik darajasini hisobga olsak 37 200 bitiruvchi ish topadi. Buni biznesni qoniqtirish indeksining 15 foiziga ko'paytiramiz va falokatli raqamni olamiz. Jami 5 500 nafar junior haqiqiy biznes vazifalariga tayyor bo'ladi. Shu bilan birga mamlakatda yillik kadrlar taqchilligi 30 mingdan 60 minggacha mutaxassisni tashkil etadi. Kompaniyalar malakali odamlarning kichik foizi uchun kurashmoqda. Bunday sharoitda rekruterlar resurslarini tarqoq chatlar va oliygohlarda qo'lda qidirishga sarflash mantiqsiz. Biznesga tizimli avtomatlashtirilgan filtr kerak. Bu jarayon allaqachon Career.edu.uz saytida raqamlashtirilgan. Men platforma mexanikasini o'rgandim va uni yollash voronkasini maqbullashtirish uchun samarali vosita sifatida tavsiya qilaman. Career.edu.uz nima beradi: 1. Siz talabalarning haqiqiy GPA ko'rsatkichini ko'rasiz va mos bo'lmagan nomzodlarni suhbatdan oldin saralaysiz; 2. Universitet Karyera telegram kanallari bilan integratsiya. Platformada e'lon joylashtiring va o'zingizga mos universitet karyera kanallarini tanlab bir vaqtning o'zida vakansiyangizni joylash imkoniyati; 3. AI sizning talablaringizga mos kadrlarni o'zi tanlaydi; 4. Bir martalik frilans vazifalar uchun talabalar bazasi mavjud; 5. Vakansiyalarni joylashtirish butunlay bepul. Platforma ta'lim sifatining global muammosini hal qilmaydi, lekin u sizga boshlang'ich bosqichda aniq matematik vosita beradi. Ro'yxatdan o'tish [Career.edu.uz] saytida mavjud.

Как делать праздничный намаз - обучение за 1 минуту В 6:40 по Ташкенту, во всех мечетях пройдет праздничный намаз, приходите и не пытайтесь во время его выполнения

Подвели итоги по грантам Отобрали из 81 заявки на курс HR-аналитика - 61 грант, остальным вынуждены отказать По Senior HR дополнительно раздали еще 10 мест. Сегодня в 0:27 минут и в 0:37 будут отправлены ответы на ваши почты. Пожалуйста, проверяйте папку спама, могут письма туда улететь.

Через 3-6 месяцев дойдет до нас и зп айти сектора будет падать

🌙 В этот светлый месяц Рамадан мы продолжаем делиться знаниями! Мы разобрали первые 17 анкет на грант по HR-аналитике. 9 человек уже с нами, а 8 заявкам мы пока вынуждены отказать. В фонде остается еще 91 место. Ждем ваши анкеты сегодня до 18:36! ✅ Кому мы с радостью одобряем грант: 1. Практикам, которые могут сразу применить полученные инструменты на своей текущей работе. 2. Специалистам с базой и опытом в HR или профильным образованием (например, магистратурой), так вам будет намного комфортнее учиться. 3. Целеустремленным людям, четко понимающим, как именно цифры и данные помогут улучшить процессы в их компании. Отдавая эти знания, мы искренне надеемся, что они принесут реальную пользу вам и вашим командам. Пусть это обучение станет хорошим вкладом в ваше дело! 🍂 Кому курс пока не подойдет (почему мы говорим «нет»): 1. Нет поля для практики. Аналитику сложно изучать в теории, и если сейчас нет рабочих задач (например, вы в затяжном декрете), знания быстро забудутся. 2. Старт совсем с нуля. Программа требует хотя бы базового понимания HR-процессов. 3. Нет конкретной цели. Формулировки вроде «просто для галочки» или «для общего развития» редко помогают дойти до конца сложного курса. Успейте занять свое место и сделать полезный шаг в профессии. ⏳ Принимаем заявки сегодня до 18:36! 👉 Ссылка на подачу [заявки здесь](https://forms.gle/yv8hdqMGkjArqUxv5). Буду рад вашим репостам, чтобы больше людей увидело про такую возможность

Открываем прием заявок на 100 грантов (100% покрытие) на курс «HR-аналитика». Язык обучения - русский. Главный критерий отбора - подробно напишите в анкете, зачем вам этот навык в реальной работе. Нам важна ваша объективная мотивация. Дедлайн: 16 марта, строго до 18:36. Доступы одобренным кандидатам будут отправлены в ночь на 17 марта. Заполнить анкету [ссылка](https://forms.gle/AomBcXjqTqYUm6K38) "HR-analitika" kursiga 100 ta grant (100% qoplama) uchun arizalar qabulini ochamiz. O'qish rus tilida olib boriladi. Asosiy saralash mezoni - anketada ushbu ko'nikma real ishingizda nima uchun kerakligini batafsil yozing. Biz uchun sizning xolis maqsadingiz muhim, Dedlayn: 16-mart, soat 18:36 gacha. Tasdiqlangan nomzodlarga ruxsatnomalar 17-martga o'tar kechasi yuboriladi. Заполнить анкету [ссылка](https://forms.gle/AomBcXjqTqYUm6K38)

Участники 2-го этапа отбора на курс Senior HR! Сегодня ночью (15 марта, 0:30) проверяйте почту и папку «Спам». Мы отправляем доступы всем финалистам, получившим 100% грант. Поздравляем с прохождением отбора! Поскольку лимит в 100 мест еще не исчерпан, мы открываем резервный добор. Если вы хотите получить грант, подайте заявку по ссылке в профиле. Обязательное условие: подробно аргументируйте свою мотивацию. Ссылка на [заявку](https://forms.gle/mUDBZc5tXMAXMe8G8) Senior HR kursi saralashining 2-bosqich ishtirokchilari! Bugun tunda (15-mart, 0:30) pochtangizni va "Spam" jildini tekshiring. Biz 100% grant yutib olgan barcha finalchilarga ruxsatnomalar yuboramiz. Saralashdan o'tganingiz bilan tabriklaymiz! 100 ta o'rin to'liq to'lmagani sababli, biz qo'shimcha qabul ochyapmiz. Agar siz ham grant olmoqchi bo'lsangiz, profildagi havola orqali ariza topshiring. Asosiy shart: maqsadingizni batafsil asoslab bering. Ссылка на [заявку](https://forms.gle/kAnWfdu4tTCs6V3Y6)

Вышел подкаст, Human Factor, на узбекском языке про HR и про KPI там я с Alisher Khaitmetov региональным директором Veolia Узбекистан делимся своими реальными кейсами, говорим как их лучше всего устанавливать и с какими проблемами может столкнуться бизнес, особенно малый, когда решит ставить KPI в своей компании. Очень круто получилось, Alisher Khaitmetov - огромная вам благодарность, что приняли участие, а Shahboz Majidov что позвали на подкаст. С удовольствием пришел бы на часть про Аналитику в HR. Зовите еще! HR va KPI haqida o'zbek tilidagi "Human Factor" podkasti chiqdi. Unda men Veolia Uzbekistan mintaqaviy direktori Alisher Khaitmetov bilan o'zimizning real keyslarimiz orqali bo'lishdik. Shuningdek, KPI'larni qanday qilib to'g'ri o'rnatish va biznes, ayniqsa kichik biznes o'z kompaniyasida KPI joriy qilishga qaror qilganda qanday muammolarga duch kelishi mumkinligi haqida gaplashdik. Juda ajoyib suhbat bo'ldi, Alisher Khaitmetov - ishtirokingiz uchun sizga, Shahboz Majidov - podkastga taklif qilganingiz uchun sizga katta rahmat. HR-analitikaga bag'ishlangan qismiga ham katta mamnuniyat bilan kelgan bo'lardim. Yana taklif qilinglar! Вот [ссылка](https://www.youtube.com/watch?v=iq9WShFNMMA)

Познавательное видео на выходные, чтобы вам было легче понять логику компании, когда они ставят KPI. Видео на узбекском языке

Ищем Product manager кредитных продуктов Вакансия [тут](@jonibekortiq/zzKps0AanEA)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/zzKps0AanEA)

Гениально 💯 В HR уже 14 лет и вот что я понял: Нанимайте адекватных и лояльных кандидатов, неадекватных и токсичных не нанимайте 💯 По возможности делайте так, чтобы сотрудники работали хорошо, а плохо не работали 💯 Если люди хотят уволиться, просто удерживайте их 💯 Если сотрудники чего-то не умеют (например, продавать или внедрять ИИ) — обучите их. Если умеют — не обучайте 💯 Если вы выгорели на работе с людьми, просто перестаньте выгорать 💯 Чтобы уложиться в годовой бюджет на обучение в 12 миллионов, тратьте ровно по 1 миллиону в месяц 💯 Если бизнесу не хватает вовлеченности персонала, то просто повысьте её 💯

Впервые вижу вакансию такого уровня в Линкедине, очень круто

Всех с нашим Месяцем, с надеждой ждали его, некоторые наши братья и сестры не дожили до него. Мы обязательно сделаем за них дуа. Однако мы с вами в этом месяце и давайте сделаем максимально много благих дел, не смотря на множество трудностей. Всех со священным Месяцем Рамадан, пусть ваш пост не отягощает вас и придут ответы на ваши дуа.

Бесплатные консультации в честь Рамадана 🌙 Друзья, в этот священный месяц хочется совершать больше благих дел и делиться тем, что у меня есть это опытом и знаниями. Поэтому я запускаю серию бесплатных консультаций на русском языке. Если у вас есть запрос по HR, L&D, карьере или управлению буду рад помочь, разобрать ваш кейс или просто дать профессиональный совет. Условия участия: 🔹 Для кого: Для тех, кто так же, как и я, соблюдает пост. 🔹 Когда: Каждый будний день (кроме пятницы) с 19 февраля по 20 марта. 🔹 Время: С 13:00 до 14:00 (обеденное время, которое мы проводим с пользой). 🔹 Локация: Место встречи с вас (офис или удобная тихая локация). 🔹 Стоимость: Абсолютно любой благотворительный взнос в фонд [Ezgu Amal](https://ezgu-amal.uz/). Это отличная возможность познакомиться лично, обсудить важные для вас вопросы и вместе сделать доброе дело. 📅 Как записаться: Я открыл слоты в [Calendly](https://calendly.com/ortikovjonibek/30min). Выбирайте удобный день и бронируйте время. До встречи!

🔔 Напоминание: Сегодня строим реальную HR-стратегию Уже в 19:00 стартуем вебинар. Разберем систему из 183 пунктов по 9 направлениям. Уходим от абстракций к рабочему инструменту с детальным роудмапом. В основе — мой опыт: Стратегии для компаний с оборотом $3 млрд; Работа в Агентстве стратегических реформ; Реализованные кейсы на рынке Узбекистана. 🗓 Когда: Сегодня, 12 февраля (четверг) ⏰ Время: 19:00 💰 Стоимость: 199 999 сум 📩 Для участия пишите в ЛС: @JonibekOrtiq

Подскажите, где в Ташкенте можно такое купить?

В Uklon требуется Project Manager в Ташкенте для координации проектов и взаимодействия между командами. Требования (ключевые): ● 2–3 года опыта в project management или operational management; ● опыт ведения кросс-функциональных, бизнес-ориентированных проектов; ● уверенное владение Google Workspace / Microsoft Office и практическое ● понимание PM-методологий (Agile / Waterfall / Hybrid); ● Upper-Intermediate или выше уровень английского ● сертификации Project Management — плюс. Условия работы: полный рабочий день — 9:00–18:00, понедельник–пятница; официальное сотрудничество в соответствии с законодательством Узбекистана. Компания предлагает: Корпоративные уроки английского, ежегодные бюджеты на обучение, оплачиваемые больничные, спортивные активности, корпоративные тимбилдинги и не только. Отклик на вакансию: https://bit.ly/3OhQQkc 📩 Контакт рекрутера: Елизавета @lizabelelia

We're hiring Translator Vacancy [here](@jonibekortiq/YIhKpUOimGi)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/YIhKpUOimGi)

We're hiring Country HR Manager Vacancy [here](@jonibekortiq/x6_0YJFip2Z)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/x6_0YJFip2Z)

Айтишка в РФ падает, скоро будет коррекция и в Узбекистане Курс примерно 75-78 руб за 1 доллар