Охирги постлар

Первый ❌ НЕ HR-завтрак 15 ноября, с 15 до 18, в Буфет 17. Ташкент. Все про HR финансы. Если хотите узнать как создавать HR бюджет, как считать финансовый эффект, то записывайтесь. Вы будете есть, я буду рассказывать и показывать. Стоимость 300 000 сум. Входит и еда по сет меню. Количество мест ограничено - 20 человек, среди первых 20 покупателей разыгрываем 1 курс HR-финансв онлайн. Стоимостью 2 млн сум. Адрес Амира Тимура 49. За подробностями к @zmohinakhon

Looking for an International Business Development Director Vacancy [here](@jonibekortiq/UFu1GX9ddT3)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/UFu1GX9ddT3)

Ищем заместителя начальника управления карточных продуктов Вакансия [здесь](@jonibekortiq/JXPzJgvvCdI)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/JXPzJgvvCdI)

Ни одной секунды покоя. Постоянная, громкая реклама, невозможно просто выбрать продукты. В поездах, в Афросиабе, в аэропорту, в метро, в автобусах - постоянная реклама. Недавно видел даже телеэкраны с рекламой в тарифе бизнес в яндекс-такси. Я же "специально за это плачу, чтоб мне в комфорте показывали вашу рекламу". Вчера был в ресторане папаха и шикарный вид на парк Ташкент сити портит уродливая бутылка знаменитой компании. Походу в Узбекистане кроме игнорящих HRов есть и другая очень важная проблема - маркетологи, которые не умеют в маркетинг.

Хотим провести HR-завтрак, на тему: Какие 3 вызова сейчас перед HRами. Предварительно 19 октября с 10 до 12. Если вам интересно, поставьте 👍 Будем собирать только оргвзнос, проведем в ресторане Диван или Кушбаши, на турецком завтраке.

VC Score is looking for a Backend Developer Vacancy [here](@jonibekortiq/PaY3WyzEP7v)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/PaY3WyzEP7v)

Завтра, 13 сентября, в субботу освободилось 1 место на курс HR-стратегия, мы разыгрываем его среди наших подписчиков, в 22-00. Курс для победителя будет почти бесплатным, надо будет только заплатить орг взнос за аренду и за сертификат - 299 999 вместо 3 000 000 сум. Условия участия 1. Быть подписчиком в наших соцсетях - [инста](https://www.instagram.com/top.hr.academy/) и [линк](https://www.linkedin.com/company/top-hr-academy); 2. Поставить + в комментариях. Обучение будет проходить в центре Ташкента, с 10 до 14, на русском языке.

Крутая возможность, получить отличный курс бесплатно

У всех UzCard не работает?

И это только 1 вакансия, а когда у тебя 6-8 вакансий, когда нужно ещё зафиналить 2 важных кандидатов или их перехватят другие. Когда рекрутеры делают это из раза в раз, с каждым разом улучшается мастерство, исходя из своего прожитого опыта. Но ещё круче улучшается навык, если рекрутер или начинающий специалист обучается практики на лучших и работающих кейсах. Мы в октябре запускаем курс, Junior HR, который разработан на успешном кейсе внедрения рекрутинга в UDEA в течение 11 месяцев. Весь этот опыт вы сможете получить за 4 недели. Курс будет стоить 3,5 млн сум в онлайн версии и 7 млн сум в офлайн. В комментариях выложу презентацию курса.

Не в 3-10 раз, а раз в 30 поднимает шансы найти работу мечты, если вы будете писать в резюме конкретные результаты по своим достижениям. Я до сих пор помню резюме кандидатов с цифрами/достижениями, которые были у меня по 12-15 вакансиям в течение года. Зачем вообще подаваться куда-либо, без данных. Но больше всего удивляют наши коллеги, что отбирают такие резюме и не смотрят на цифровые достижения кандидатов на этапе скринингов и на этапе телефонного/очного интервью не спрашивают человека по методу STAR, где последняя буква как раз про Results.

Друзья, описали 8 пунктов, которые могут помочь вам в HR-финансах, надеемся будет полезно https://t.me/HRJonibek/1345

Ищем руководителя проекта в Эфиопию 5 000$, rus и eng - c1 Вакансия [здесь](@jonibekortiq/PbQH2hZa_oE)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/PbQH2hZa_oE)

Ищем HRD в Самарканд Вакансия [тут](@jonibekortiq/m-pgJ4M9clB)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/m-pgJ4M9clB) Как можно разместить вакансию [инструкция](@jonibekortiq/hPgN5UhspnZ)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/hPgN5UhspnZ) здесь

В Ташкенте открыты новые вакансии в продуктовой ІТ компании Uklon. Если вы хотите присоединиться к профессиональной команде и развиваться в сфере обслуживания клиентов, лидерства и операционного управления, обратите внимание на следующие роли: 1. Customer Care Supervisor (Senior) - опыт руководства командой обслуживания клиентов и стратегическое планирование - [Откликнуться](https://bit.ly/4kLfViJ) 2. Customer Care Specialist (Junior) - роль для новичков в сфере обслуживания, с возможностью обучения и карьерного роста - [Откликнуться](https://bit.ly/44coRXv) 3. Driver Care Specialist - задача по поддержке водителей и улучшению их взаимодействия с сервисом - [Откликнуться](https://bit.ly/45uMblJ) Компания ищет ответственных и инициативных людей, готовых развиваться в успешной компании. Зарплата: обсуждается на интервью Формат работы: офис, полная занятость Оформление: по законодательству Узбекистана Есть вопросы по поводу вакансий? Пишите в [Telegram](https://bit.ly/3SW5e0P)!

Оплаченная вакансия Rahimov School ищут себе рекрутера. Вакансия [тут ](@jonibekortiq/bo-QJZ6J5zo)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/bo-QJZ6J5zo) Как можно разместить вакансию здесь - [инструкция](@jonibekortiq/hPgN5UhspnZ)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/hPgN5UhspnZ)

96% HR отмечают перегрев на рынке труда в Узбекистане. 60% рекрутеров сообщают о двукратном увеличении сроков закрытия вакансий. Это лишь часть выводов из двух мини-опросов, которые я провёл в своих каналах. Сейчас мои коллеги из [ЭКОПСИ](https://t.me/ecopsy_uzb) завершают сбор данных по более масштабному исследованию — и это последний шанс принять в нём участие. [Cсылка ](https://linkis.pro/reward?utm_source=jonibekortiq&utm_medium=post&utm_campaign=jonibek&utm_content=1) Опрос займет всего 5-10 минут. Заполнить анкету можно до 6 июня Результаты помогут лучше понять, как компании сегодня управляют зарплатами, KPI и ресурсами. Все участники получат итоговый отчёт на указанные контакты. Важно: исследование доступно на двух языках — русском и узбекском. Это позволит собрать действительно репрезентативную картину по всей стране. Присоединяйтесь — ваш опыт важен.

13 человек мы уже набрали на первый поток HR-Аналитики, который стартует 26 мая. Это конечно неожиданный результат, но круто, что HRы Узбекистана очень хотят разобраться в Аналитике. Мы такое только можем поддержать и **открываем набор на 2 поток, который стартует со 2 июня до 7 июня. ** Если вам это тоже актуально, пишите нам или позвоните: 📞Телефон: +998503032323** **📱Телеграмм: @tophracademy** ** А также можете написать + в комментариях и мы с вами свяжемся ))

12 вопросов про рекрутинг в Узбекистане - подготовил мини-опросник на 10 минут и мы узнаем как мы с вами подбираем сотрудников. Результаты тоже распространю в этом канале. [русская версия](https://forms.gle/9y82a3BiFDqqJHmC7) опроса So‘rovnomaning [o‘zbekcha versiyasi](https://forms.gle/vV87N3RuhM92qq6k9) Буду рад, если скините тем, кто занимается рекрутингом

Уже один раз сегодня прошел, не было на месте Главбуха