Охирги постлар

У всех UzCard не работает?

И это только 1 вакансия, а когда у тебя 6-8 вакансий, когда нужно ещё зафиналить 2 важных кандидатов или их перехватят другие. Когда рекрутеры делают это из раза в раз, с каждым разом улучшается мастерство, исходя из своего прожитого опыта. Но ещё круче улучшается навык, если рекрутер или начинающий специалист обучается практики на лучших и работающих кейсах. Мы в октябре запускаем курс, Junior HR, который разработан на успешном кейсе внедрения рекрутинга в UDEA в течение 11 месяцев. Весь этот опыт вы сможете получить за 4 недели. Курс будет стоить 3,5 млн сум в онлайн версии и 7 млн сум в офлайн. В комментариях выложу презентацию курса.

Не в 3-10 раз, а раз в 30 поднимает шансы найти работу мечты, если вы будете писать в резюме конкретные результаты по своим достижениям. Я до сих пор помню резюме кандидатов с цифрами/достижениями, которые были у меня по 12-15 вакансиям в течение года. Зачем вообще подаваться куда-либо, без данных. Но больше всего удивляют наши коллеги, что отбирают такие резюме и не смотрят на цифровые достижения кандидатов на этапе скринингов и на этапе телефонного/очного интервью не спрашивают человека по методу STAR, где последняя буква как раз про Results.

Друзья, описали 8 пунктов, которые могут помочь вам в HR-финансах, надеемся будет полезно https://t.me/HRJonibek/1345

Ищем руководителя проекта в Эфиопию 5 000$, rus и eng - c1 Вакансия [здесь](@jonibekortiq/PbQH2hZa_oE)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/PbQH2hZa_oE)

Ищем HRD в Самарканд Вакансия [тут](@jonibekortiq/m-pgJ4M9clB)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/m-pgJ4M9clB) Как можно разместить вакансию [инструкция](@jonibekortiq/hPgN5UhspnZ)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/hPgN5UhspnZ) здесь

В Ташкенте открыты новые вакансии в продуктовой ІТ компании Uklon. Если вы хотите присоединиться к профессиональной команде и развиваться в сфере обслуживания клиентов, лидерства и операционного управления, обратите внимание на следующие роли: 1. Customer Care Supervisor (Senior) - опыт руководства командой обслуживания клиентов и стратегическое планирование - [Откликнуться](https://bit.ly/4kLfViJ) 2. Customer Care Specialist (Junior) - роль для новичков в сфере обслуживания, с возможностью обучения и карьерного роста - [Откликнуться](https://bit.ly/44coRXv) 3. Driver Care Specialist - задача по поддержке водителей и улучшению их взаимодействия с сервисом - [Откликнуться](https://bit.ly/45uMblJ) Компания ищет ответственных и инициативных людей, готовых развиваться в успешной компании. Зарплата: обсуждается на интервью Формат работы: офис, полная занятость Оформление: по законодательству Узбекистана Есть вопросы по поводу вакансий? Пишите в [Telegram](https://bit.ly/3SW5e0P)!

Оплаченная вакансия Rahimov School ищут себе рекрутера. Вакансия [тут ](@jonibekortiq/bo-QJZ6J5zo)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/bo-QJZ6J5zo) Как можно разместить вакансию здесь - [инструкция](@jonibekortiq/hPgN5UhspnZ)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/hPgN5UhspnZ)

96% HR отмечают перегрев на рынке труда в Узбекистане. 60% рекрутеров сообщают о двукратном увеличении сроков закрытия вакансий. Это лишь часть выводов из двух мини-опросов, которые я провёл в своих каналах. Сейчас мои коллеги из [ЭКОПСИ](https://t.me/ecopsy_uzb) завершают сбор данных по более масштабному исследованию — и это последний шанс принять в нём участие. [Cсылка ](https://linkis.pro/reward?utm_source=jonibekortiq&utm_medium=post&utm_campaign=jonibek&utm_content=1) Опрос займет всего 5-10 минут. Заполнить анкету можно до 6 июня Результаты помогут лучше понять, как компании сегодня управляют зарплатами, KPI и ресурсами. Все участники получат итоговый отчёт на указанные контакты. Важно: исследование доступно на двух языках — русском и узбекском. Это позволит собрать действительно репрезентативную картину по всей стране. Присоединяйтесь — ваш опыт важен.

13 человек мы уже набрали на первый поток HR-Аналитики, который стартует 26 мая. Это конечно неожиданный результат, но круто, что HRы Узбекистана очень хотят разобраться в Аналитике. Мы такое только можем поддержать и **открываем набор на 2 поток, который стартует со 2 июня до 7 июня. ** Если вам это тоже актуально, пишите нам или позвоните: 📞Телефон: +998503032323** **📱Телеграмм: @tophracademy** ** А также можете написать + в комментариях и мы с вами свяжемся ))

12 вопросов про рекрутинг в Узбекистане - подготовил мини-опросник на 10 минут и мы узнаем как мы с вами подбираем сотрудников. Результаты тоже распространю в этом канале. [русская версия](https://forms.gle/9y82a3BiFDqqJHmC7) опроса So‘rovnomaning [o‘zbekcha versiyasi](https://forms.gle/vV87N3RuhM92qq6k9) Буду рад, если скините тем, кто занимается рекрутингом

Уже один раз сегодня прошел, не было на месте Главбуха

Как мы снизили текучку до 5% и 13% вместо стандартных 16–22% Реальный кейс из UDEA (университет в Ташкенте) За 6 месяцев в UDEA мы внедрили 67 HR-инициатив, из них 20+ — только в рекрутинге. Решил проверить, как это повлияло на удержание новых сотрудников? Результаты: Преподаватели - только 5% ушли в первые 6 месяцев; Другие сотрудники - 13% ушли в первые 6 месяцев. Для сравнения: В университетах США/ЕС — 9%; В Узбекистане/Казахстане — 15%; В компаниях СНГ в целом — 18%. Что помогло достичь таких цифр: 1. Прописали бизнес-модель вуза и выявили 4 потока дохода; 2. Построили 4 разных процесса рекрутинга — под каждый тип позиции; 3. Указали KPI в описании вакансий — сразу понятно, что и сколько делать; 4. Настроили авторазбор резюме на hh.uz по нужным фильтрам; 5. Создали шаблоны интервью по каждой позиции; 6. Основа — модель компетенций; 7. Собираем фидбеки; 8. И многое другое. 👨‍🎓 Хотите так же? 📌 Курс Junior HR (на уз и рус яз.) Научим делать это своими руками — за 20 часов ⏰ Старт: 2 июня 💸 Цена: 6 млн сум 📌 HR-консалтинг под ключ Для компаний от 200+ сотрудников Полная настройка рекрутинга, KPI и системы найма 💰 Стоимость: 66 млн сум Пишите в ЛС, все обсудим

Как запустить корпоративный университет? 29 апреля состоится уже пятая встреча сообщества — и в этот раз у нас в гостях Лилия Ахатова, директор Корпоративного университета Octobank. Говорим только о практике: как запустить корпоративный университет, пережить первые провалы и не сойти с дистанции. О чём расскажет Лилия? Тема встречи — «Запуск корпоративного университета: от этапов к реализации и постоянной адаптации». Формат встречи: 18:30–19:00 — Знакомимся, обсуждаем боли и победы (и да, это тоже часть работы!). 19:00–19:30 — Перезагрузка с пиццей: едим, шутим и обсуждаем мемы про корпоративное обучение. 19:30–20:00 — Выступление Лилии + ваш хардкор: вопросы, споры, реальные кейсы. 20:00–20:30 — Q&A. 20:30–20:40 — Общая фотография. 20:40–21:00 — Свободное общение. Организационный сбор: — 140 000 сум — Для выпускников курса TOP HR — 70 000 сум Когда и где: 29 апреля, в 18:30 Бошлик 3, университет UDEA Для регистрации пишите: @djavokh1r

Про Акмаля Пайзиева, который продал Express 24 и сейчас создает AI агентов для логистических компаний, по факту трак-индустрия. Он хочет всю суппорт фукцию передать AI агентам, самому стать главным представителем АI агентов для логистики. Получается один узбек, отнимет в будущем работу у множества узбеков, которые работают в этой индустрии удаленно. Что с одной стороны печально, а с другой стороны единовременно в узбекском рынке появится множество сотрудников с как минимум 2 языками. Узбекскими и английским языком. Можем их подешвле взять в будущем.

Click ищет Technical Product Owner от 3 000$ Вакансия [тут](@jonibekortiq/OTXjghMiOM5)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/OTXjghMiOM5) Как можно разместить вакансию здесь - [инструкция](@jonibekortiq/hPgN5UhspnZ)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/hPgN5UhspnZ)

Сегодня будет вакансия от 3 000$

Сегодня чуть было не запароли проект, стоимостью 800 000$. Готовились к встрече с одним из наших партнеров, попросил команду подготовить 3 слайда, чтобы показать что предлагаем, что хотим и какая будет польза для всех участников проекта. Написал текст 29 марта, нарисовал на листочке слайд, за 2 часа до встречи получил все равно не тот результат, в итоге нарисовал на доске что хочу и после этого все пошло лучше. В итоге слайды получал вдогонку, во время встречи и показывал с пылу с жару. Не люблю так работать и такая проблема происходит из-за того, что я не всегда нормально транслирую весь образ задания, регламент по задаче своим сотрудникам. Ну ладно, понятно чего не хватает, а где все ставить? Реально лучше всего идет Bitrix24. У нас там и CRM, задачи, календарь, алгоритмы. Просто надо использовать. Теперь буду там ставить задачи и рисовать образ результата. Еще одна тема, которая понравилась - наличие ИИ Copilot, когда его презентовали год назад, подумал ну не залетит, а в реалности решает. Один пример - был созвон, внутри Bitrix24 30-40 минут, короче этот Copilot сделал саммари всего разговора и отправил участникам еще. Дальше уже было легко все это дробить на задачи для сотрудников - шикарная экономия 30-40 минут времени нашего топ-менеджера. Я конечно всей информацией не владею, описал то, с чем столкнулся сам, однако если вам нужна доп информация - то можно получить по их ссылкам внизу. ▪️[Telegram](https://t.me/bitrix24_uzbekistan1) ▪️[Instagram](https://www.instagram.com/bitrix24_uzbekistan)▪️[Facebook](https://www.facebook.com/profile.php?id=61573095041482) ▪️[YouTube](@bitrix24_uzbekistan)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://www.youtube.com/@bitrix24_uzbekistan)

Ищем ведущего Маркетолога Вакансия [здесь](@jonibekortiq/RiWXCV5su5m)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/RiWXCV5su5m)

Секрет успешной вакансии очень прост 1. Адекватная зп - с вас; 2. Адекватные требования - с вас; 3. Шикарный хук, чтобы завлечь людей - это уже с меня. Тогда у вас будет множество откликов и кандидатов. 87 репостов. +100 подписчиков - это результаты по вчерашней вакансии CFO от 6000$