Ищем Руководителя отдела рекрутинга Вакансия [тут](@jonibekortiq/pqjs0LhcgO0)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/pqjs0LhcgO0)
130 000 рабочих мест с 2023 года были сокращены из-за AI. В первую очередь под оптимизацию попали IT и финтех-компании. Сильнее всего сокращения коснулись позиций из 4-й и 5-й категорий уязвимости перед AI. Спойлер: HR находится в 3-й категории. Как распределяются эти 5 категорий: 1. Физический труд и работа руками: сантехник, строитель, парикмахер, автомеханик, повар. 2. Сфера услуг и физическая работа с высокой долей общения: медсестра, воспитатель, водитель, официант, массажист. 3. Работа, где AI берет на себя рутину, но критически важны сложные решения и коммуникация: менеджер по продажам, HR, учитель, архитектор, психотерапевт. 4. Интеллектуальный и цифровой труд, который AI способен значительно ускорить: бухгалтер, дизайнер, финансовый аналитик, SMM-специалист, помощник юриста. 5. Рутинная работа за компьютером с генерацией стандартного текста, кода и данных: копирайтер, переводчик, оператор колл-центра, junior-программист, специалист по вводу данных. Пишу не для того, чтобы напугать, а чтобы предупредить. Зарубежные тренды приходят к нам с задержкой в 2-3 года, поэтому время подготовиться еще есть.
7 вопросов по HH.uz ваши боли услышит не только Ташкент, но и Москва Коллеги, в четверг встречаюсь с CMO HeadHunter, на созвоне будет и команда головного офиса hh из Москвы. Хорошая возможность, обратная связь уйдёт напрямую туда, где принимаются продуктовые решения, например про базу, отклики, тарифы и функционал для нашего рынка. Собираю ваше мнение. Что работает, что бесит, чего не хватает. 7 вопросов, 3 минуты До среды включительно [Ссылка на опрос](https://docs.google.com/forms/d/1RUknbhlZZR1Hw8mqCKApu39TtNSSC6EKhdzd0zF0_iM/edit?hl=ru) Чем больше ответов тем качественнее будет беседа. Не «одному HR показалось», а «узбекистанское HR-сообщество говорит: вот топ-3 проблемы». Перешлите коллегам, кто нанимает через HH.uz и особенно тем, кто перестал. После встречи поделюсь итогами.
Рекрутмент в Узбекистане
Ищем Head of Customer Success Вакансия [тут](@jonibekortiq/Ur0XGUzj4GE)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/Ur0XGUzj4GE)
Буду рад любым рекомендациям, может вы проходили и были просто в восторге, может вы покупали своим сотрудникам. Смотрю на рынке, тяжело найти, особенно с кейсами из Узбекистана или Центральной азии. Сами понимаете, кейсы из РФ не всегда тут срабатывают. Рекомендации можете кидать в лс @jonibekortiq
Вышли только что в продажу билеты на человека паука, Все лучшие места, на все дни, на все сеансы предварительно поставлены в блок или горят как выкупленные. Вот так мы и сидим и думаем, что они норм распределяются.
Сроки закрытия вакансий
Мы в Top HR организуем крутое закрытое мероприятие. Пойдем на экскурсию в штаб-квартиру Yandex Uzbekistan. Посмотрим, как устроен один из лучших офисов для сотрудников в стране изнутри, поговорим о корпоративной культуре и людях. Самое ценное, экскурсию проведет лично Руководитель Yandex Uzbekistan Иззат Шакуров. Детали встречи Дата 27 июля, понедельник Время с 16.00 до 18.00 Участие бесплатное, но преимущественно для HRD/HR BP крупных компаний Время и дата пока предварительные, точные данные зафиксируем после 20 июля. Количество мест ограничено. Регистрация доступна по [ссылке](https://forms.gle/2XcpcfDg5L5wQDAe7)
Octobank в поисках своего Рекрутера 💙 Если вам действительно нравится подбор персонала, вы любите общаться с людьми и умеете находить "своих" кандидатов, возможно, мы ищем именно вас. Сейчас нам нужен специалист по подбору и адаптации персонала. Что для нас важно: • опыт в подборе персонала от 1 года, ТОЛЬКО в точечном подборе; • Обязательно наличие Высшего образования сейчас, если вы учитесь или не закончили - мы не сможем оформить; • обязательное свободное владение русским и узбекским языками - письменно и устно; • проактивность, ответственность и умение доводить задачи до конца; • желание развиваться и в адаптации и во внутрикоме; • Будет большим плюсом, если у вас уже есть опыт работы в банке или финтехе. Со своей стороны обещаем интересные вакансии, сильную команду и возможность участвовать не только в подборе, но и в проектах по адаптации, корпоративной культуре и внутренних коммуникациях. Если вам откликается, присылайте резюме на @fsanginova. Возможно, совсем скоро будем работать вместе 💙
На вот эту штуку я так понимаю у антимонопольного комитета сил не хватило, да? Речь тут не про конкретного мобильного оператора, речь про то, что все, абсолютно все сотовые компании поднимают тарифы по предлогом - а я тебе добавлю ещё 1000 СМСок и 5 гигабайт, но цену подниму. А может мне не надо, чтобы вы мне давали 1000 СМСок и 5 гигабайт, меня и так всё устраивает. Именно потому, что это делают все, это должно попадать под "сговор". Ну или есть что то другое, третье, общее для всех, что вынуждает вот так поднимать цены у всех операторов. P.S. Повторюсь, тут вопрос не про конкретного оператора, тут вопрос всех! @KurbanoffNet
Вот это очень крутая новость для спецов МСФО и сотрудников международных аудиторских компаний. Создали реестр из 425 важных компаний для Узбекистана, значит, им надо готовить отчетность не только по НСБУ, но и по МСФО с начала 2027 года. Это означает, что 425 отделов МСФО надо создать, если они еще не были созданы. Значит, нужно примерно 3-7 человек в каждый, примерно 1200–3000 узконаправленных экспертов нужно привлечь в компании. Понятное дело, что уже сейчас такие отделы где-то есть, где-то полноценные отделы созданы. Но это же не означает, что эти сотрудники останутся у вас в компании навсегда) Охота за головами официально открыта. Теперь зп таких сотрудников вырастет в моменте и будет начинаться от 30 млн сумов и доходить до 60-90 млн сумов в крупных компаниях, госсекторе, банках, финтехах. И для HR-команд будет 3 челленджа 1. Сформировать такую команду, если ее нет; 2. Удержать текущую команду, если она есть; 3. Быстро создать систему обучения, которая поможет восполнить нехватку таких спецов. Причем нифига не понятно, что из этого сложнее всего. Поздравляем коллег из МСФО, на вашей улице теперь праздник. Девушки, ищите себе мужа не айтишника, а МСФОшника.
Ищем рекрутера Вакансия [тут](@jonibekortiq/FZ9mLGuZJck)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/FZ9mLGuZJck)
Самая чудовищная ошибка это отдавать детей в профессиональный спорт ради карьеры, особенно в футбол. Дисклеймер. Спорт это супер круто, пусть в Узбекистане будет 100, 200, 1000 спортивных центров с бесплатным бассейном, волейболом, теннисом, футболом и баскетболом для населения. Просто зашел, позанимался и ушел. Все обслуживание и весь инвентарь за счет государства. Вместо спонсорства многомиллиардных зарплат профессиональных футболистов и других спортсменов из бюджета. Раньше я был фанатом футбола, пока не понял 2 вещи: 1. В СНГ почти никто не умеет играть в футбол. Я смотрел вживую, как Тоттенхэм и Реал Мадрид приезжали играть в Лиге чемпионов против ЦСКА. Зрелище ужасное, игроки ЦСКА просто бегали медленно по сравнению с профессионалами из лучших лиг мира. 2. Профспорт это зрелище для западных стран. Матчи NBA, NHL, АПЛ, Лиги чемпионов проходят в удобное время для западного зрителя. Англичанин или испанец выходит после работы в 18:00, едет 40 минут до стадиона, за 20 минут покупает хот-дог с напитком и садится в 19:00 смотреть крутое шоу. В Москве ты смотришь Лигу чемпионов в 22 или 23 часа, в Ташкенте в час ночи или позже. Но самое вредное, что дает футбол и любой другой профспорт, это иллюзия многомиллионной карьеры, как у звезды из Манчестер Сити или Реала. Реальность вообще другая. Условно из 100 000 профессионалов только 1 становится таким, а остальных 99 999 ждет не самое лучшее будущее. Учебы как таковой не было, карьеры тем более, самостоятельности тоже. В итоге, когда в 20-25 лет человек понимает, что карьера в футболе не идет, он выходит на рынок труда. И что ему могут предложить? Зарплату школьного учителя физкультуры, а если не повезло туда попасть, то работу в сфере услуг или сервиса. Не скрою, это неплохо, многие студенты сейчас там работают. Но это студенты, они учатся, после выпуска у них будет своя карьера. А для человека, который не стал футболистом, такие места становятся финишной прямой. Единственная спортивная школа в СНГ, которая понимала такую ситуацию, это академия Краснодара, где обучение и шахматы это основа. А футбол отличное, сильное дополнение. Сам Галицкий говорил, что если у их учеников не получится в футболе, пусть у них будет путевка в будущее, и они не будут отставать от своих сверстников. Жаль, что так не везде. Я бы желал для своего народа, чтобы спорт всегда был на фоне. Рядом с другими основными путями развития. Чтобы он был бесплатным, очень доступным и, главное, любительским. Детям лучше заниматься робототехникой, AI, математикой, шахматами или другими вещами, которые будут им полезны в будущем. Но не профессиональным спортом.
Осталась одна интрига, кто из наших поменяется футболками с Криштиано Роналдр
В 2028 году вас физически нельзя будет оформить на работу, если у вас не будет правильного диплома или квалификации. Согласно Указу Президента (№ УП-190) с 1 января 2028 года в стране заработает жесткая система найма и переводов. Трудоустройство будет разрешено только при наличии диплома или сертификата, строго соответствующего Национальному классификатору профессий (ММК-2025). Переведу – если вы крутой маркетолог, HR, без профильного образования то в ЕНСТ/МайМехнат вас невозможно будет внести в реестр и трудовой договор с вами не будет засчитан. Такие же требования, если у вас нет профильного высшего образования. Как это ударит по специалистам Все кадровые движения проходят через государственную систему ЕНСТ (my.mehnat.uz). С 2028 года она превратится в бескомпромиссный фильтр: Смена работы. Если для вашей должности по стандарту нужен диплом экономиста, а вы по образованию инженер (но при этом гениальный финансист-практик), система просто заблокирует ваш прием на работу. Карьерный рост. Действующих сотрудников не уволят. Но любое изменение должности или повышение грейда будет невозможно без нужного профильного документа. Ваш карьерный рост упрется в бетонный потолок системы. В зоне риска находятся HR-специалисты с педагогическим образованием, IT-шники с гуманитарным бэкграундом, руководители со средним специальным образованием и все, кто стал профи на практике, а не в аудитории. Что делать уже сейчас Государство предусмотрело выход в виде независимых центров оценки квалификаций (ЦОК). Если ваш диплом не подходит, вы сможете сдать профессиональный экзамен и получить государственный сертификат, который приравняют к профильному диплому при оформлении на работу. Не знаю срабатывают ли таким же образом международные профильные сертификаты, но было бы логично, если да. Мой главный совет - не ждать паники в конце 2027 года. Проверьте соответствие своего диплома текущей должности уже сейчас (названия должностей и требования можно найти в ММК-2025). Спросите у своего сотрудника по кадрам, он может дать вам такую информацию и выстроите свою стратегию, чтобы требования не оставили вас за бортом.
FT сделал выпуск про нас, интересно посмотреть на их мнение про нашу экономику. [Вот ссылка](https://www.youtube.com/watch?v=tWB3Xu3kzg8)
Гос завтра выходит на работу в 10-00, остался ход за частниками