Последние посты

Сроки закрытия вакансий

Мы в Top HR организуем крутое закрытое мероприятие. Пойдем на экскурсию в штаб-квартиру Yandex Uzbekistan. Посмотрим, как устроен один из лучших офисов для сотрудников в стране изнутри, поговорим о корпоративной культуре и людях. Самое ценное, экскурсию проведет лично Руководитель Yandex Uzbekistan Иззат Шакуров. Детали встречи Дата 27 июля, понедельник Время с 16.00 до 18.00 Участие бесплатное, но преимущественно для HRD/HR BP крупных компаний Время и дата пока предварительные, точные данные зафиксируем после 20 июля. Количество мест ограничено. Регистрация доступна по [ссылке](https://forms.gle/2XcpcfDg5L5wQDAe7)

Octobank в поисках своего Рекрутера 💙 Если вам действительно нравится подбор персонала, вы любите общаться с людьми и умеете находить "своих" кандидатов, возможно, мы ищем именно вас. Сейчас нам нужен специалист по подбору и адаптации персонала. Что для нас важно: • опыт в подборе персонала от 1 года, ТОЛЬКО в точечном подборе; • Обязательно наличие Высшего образования сейчас, если вы учитесь или не закончили - мы не сможем оформить; • обязательное свободное владение русским и узбекским языками - письменно и устно; • проактивность, ответственность и умение доводить задачи до конца; • желание развиваться и в адаптации и во внутрикоме; • Будет большим плюсом, если у вас уже есть опыт работы в банке или финтехе. Со своей стороны обещаем интересные вакансии, сильную команду и возможность участвовать не только в подборе, но и в проектах по адаптации, корпоративной культуре и внутренних коммуникациях. Если вам откликается, присылайте резюме на @fsanginova. Возможно, совсем скоро будем работать вместе 💙

На вот эту штуку я так понимаю у антимонопольного комитета сил не хватило, да? Речь тут не про конкретного мобильного оператора, речь про то, что все, абсолютно все сотовые компании поднимают тарифы по предлогом - а я тебе добавлю ещё 1000 СМСок и 5 гигабайт, но цену подниму. А может мне не надо, чтобы вы мне давали 1000 СМСок и 5 гигабайт, меня и так всё устраивает. Именно потому, что это делают все, это должно попадать под "сговор". Ну или есть что то другое, третье, общее для всех, что вынуждает вот так поднимать цены у всех операторов. P.S. Повторюсь, тут вопрос не про конкретного оператора, тут вопрос всех! @KurbanoffNet

Вот это очень крутая новость для спецов МСФО и сотрудников международных аудиторских компаний. Создали реестр из 425 важных компаний для Узбекистана, значит, им надо готовить отчетность не только по НСБУ, но и по МСФО с начала 2027 года. Это означает, что 425 отделов МСФО надо создать, если они еще не были созданы. Значит, нужно примерно 3-7 человек в каждый, примерно 1200–3000 узконаправленных экспертов нужно привлечь в компании. Понятное дело, что уже сейчас такие отделы где-то есть, где-то полноценные отделы созданы. Но это же не означает, что эти сотрудники останутся у вас в компании навсегда) Охота за головами официально открыта. Теперь зп таких сотрудников вырастет в моменте и будет начинаться от 30 млн сумов и доходить до 60-90 млн сумов в крупных компаниях, госсекторе, банках, финтехах. И для HR-команд будет 3 челленджа 1. Сформировать такую команду, если ее нет; 2. Удержать текущую команду, если она есть; 3. Быстро создать систему обучения, которая поможет восполнить нехватку таких спецов. Причем нифига не понятно, что из этого сложнее всего. Поздравляем коллег из МСФО, на вашей улице теперь праздник. Девушки, ищите себе мужа не айтишника, а МСФОшника.

Ищем рекрутера Вакансия [тут](@jonibekortiq/FZ9mLGuZJck)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/FZ9mLGuZJck)

Самая чудовищная ошибка это отдавать детей в профессиональный спорт ради карьеры, особенно в футбол. Дисклеймер. Спорт это супер круто, пусть в Узбекистане будет 100, 200, 1000 спортивных центров с бесплатным бассейном, волейболом, теннисом, футболом и баскетболом для населения. Просто зашел, позанимался и ушел. Все обслуживание и весь инвентарь за счет государства. Вместо спонсорства многомиллиардных зарплат профессиональных футболистов и других спортсменов из бюджета. Раньше я был фанатом футбола, пока не понял 2 вещи: 1. В СНГ почти никто не умеет играть в футбол. Я смотрел вживую, как Тоттенхэм и Реал Мадрид приезжали играть в Лиге чемпионов против ЦСКА. Зрелище ужасное, игроки ЦСКА просто бегали медленно по сравнению с профессионалами из лучших лиг мира. 2. Профспорт это зрелище для западных стран. Матчи NBA, NHL, АПЛ, Лиги чемпионов проходят в удобное время для западного зрителя. Англичанин или испанец выходит после работы в 18:00, едет 40 минут до стадиона, за 20 минут покупает хот-дог с напитком и садится в 19:00 смотреть крутое шоу. В Москве ты смотришь Лигу чемпионов в 22 или 23 часа, в Ташкенте в час ночи или позже. Но самое вредное, что дает футбол и любой другой профспорт, это иллюзия многомиллионной карьеры, как у звезды из Манчестер Сити или Реала. Реальность вообще другая. Условно из 100 000 профессионалов только 1 становится таким, а остальных 99 999 ждет не самое лучшее будущее. Учебы как таковой не было, карьеры тем более, самостоятельности тоже. В итоге, когда в 20-25 лет человек понимает, что карьера в футболе не идет, он выходит на рынок труда. И что ему могут предложить? Зарплату школьного учителя физкультуры, а если не повезло туда попасть, то работу в сфере услуг или сервиса. Не скрою, это неплохо, многие студенты сейчас там работают. Но это студенты, они учатся, после выпуска у них будет своя карьера. А для человека, который не стал футболистом, такие места становятся финишной прямой. Единственная спортивная школа в СНГ, которая понимала такую ситуацию, это академия Краснодара, где обучение и шахматы это основа. А футбол отличное, сильное дополнение. Сам Галицкий говорил, что если у их учеников не получится в футболе, пусть у них будет путевка в будущее, и они не будут отставать от своих сверстников. Жаль, что так не везде. Я бы желал для своего народа, чтобы спорт всегда был на фоне. Рядом с другими основными путями развития. Чтобы он был бесплатным, очень доступным и, главное, любительским. Детям лучше заниматься робототехникой, AI, математикой, шахматами или другими вещами, которые будут им полезны в будущем. Но не профессиональным спортом.

Осталась одна интрига, кто из наших поменяется футболками с Криштиано Роналдр

В 2028 году вас физически нельзя будет оформить на работу, если у вас не будет правильного диплома или квалификации. Согласно Указу Президента (№ УП-190) с 1 января 2028 года в стране заработает жесткая система найма и переводов. Трудоустройство будет разрешено только при наличии диплома или сертификата, строго соответствующего Национальному классификатору профессий (ММК-2025). Переведу – если вы крутой маркетолог, HR, без профильного образования то в ЕНСТ/МайМехнат вас невозможно будет внести в реестр и трудовой договор с вами не будет засчитан. Такие же требования, если у вас нет профильного высшего образования. Как это ударит по специалистам Все кадровые движения проходят через государственную систему ЕНСТ (my.mehnat.uz). С 2028 года она превратится в бескомпромиссный фильтр: Смена работы. Если для вашей должности по стандарту нужен диплом экономиста, а вы по образованию инженер (но при этом гениальный финансист-практик), система просто заблокирует ваш прием на работу. Карьерный рост. Действующих сотрудников не уволят. Но любое изменение должности или повышение грейда будет невозможно без нужного профильного документа. Ваш карьерный рост упрется в бетонный потолок системы. В зоне риска находятся HR-специалисты с педагогическим образованием, IT-шники с гуманитарным бэкграундом, руководители со средним специальным образованием и все, кто стал профи на практике, а не в аудитории. Что делать уже сейчас Государство предусмотрело выход в виде независимых центров оценки квалификаций (ЦОК). Если ваш диплом не подходит, вы сможете сдать профессиональный экзамен и получить государственный сертификат, который приравняют к профильному диплому при оформлении на работу. Не знаю срабатывают ли таким же образом международные профильные сертификаты, но было бы логично, если да. Мой главный совет - не ждать паники в конце 2027 года. Проверьте соответствие своего диплома текущей должности уже сейчас (названия должностей и требования можно найти в ММК-2025). Спросите у своего сотрудника по кадрам, он может дать вам такую информацию и выстроите свою стратегию, чтобы требования не оставили вас за бортом.

FT сделал выпуск про нас, интересно посмотреть на их мнение про нашу экономику. [Вот ссылка](https://www.youtube.com/watch?v=tWB3Xu3kzg8)

Гос завтра выходит на работу в 10-00, остался ход за частниками

Завтра первый матч сборной Узбекистана на ЧМ. Он начнется в 7:00 по ташкентскому времени и, с учетом рекламы и перерывов, продлится до 9:00. Многие начинают работать именно в девять утра. Это означает, что водители такси, автобусов и личных авто будут отвлекаться на игру по дороге на работу. И ладно бы это была просто радиотрансляция, но все мы знаем: многие будут смотреть матч прямо на экранах в машинах. Это неизбежно приведет к авариям и создаст опасность на дорогах. Как HR и как житель Ташкента, я предлагаю всем коллегам переговорить сегодня с руководителями и обсудить инициативу переноса старта рабочего дня на 1 час. Если ваши сотрудники не работают напрямую с клиентами и не задействованы в процессах, где их присутствие критично ровно в 9:00, пожалуйста, разрешите им начать работу в 10:00. Они успеют посмотреть матч, выехать после его окончания и в безопасности добраться до офиса. Если это сообщение дойдет до хокимията и руководителей агрегаторов такси: пожалуйста, напомните водителям, что безопасность и жизни людей важнее всего. Если они вышли на рейс, пусть не отвлекаются на экраны, допустима только радиотрансляция. А если вы владелец автомобиля с большим экраном или закрепленным на панели смартфоном, любите футбол и завтра будете за рулем во время этого исторического матча — прошу вас, не отвлекайтесь от дороги, наслаждайтесь радиотрансляцией. Давайте вместе сохраним атмосферу праздника от этого исторического момента и не превратим её в трагедию.

Всем привет, для нашего подкаста ищем бизнесмена-владельца, узбекоязычного желательно, у которого 100-200 человек, но нет HRа, если у вас есть такие, пожалуйста, напишите в лс мне @jonibekortiq

Вам HR говорит, а вы не слушаете Рынок найма снова стал рынком работодателя. На одну вакансию приходятся десятки сильных резюме, и HR снова попали под раздачу от недовольных кандидатов. Хотел подсветить вот какую сторону. Вспомните свои же рабочие будни. HR-ы регулярно звали вас на тренинги по софтам, а вы отмахивались, ссылаясь на горящие задачи. Мы пытались донести, как важно качать коммуникацию, чтобы просто совпадать с отделом по вайбу, а вы пропускали это мимо ушей. Мы вовлекали вас в мероприятия, доказывая, что крутые лидеры должны уметь развивать свои команды, но вы отсиживались в стороне и просто игнорировали наши встречи и инициативы. Вы сами не хотели в этом участвовать. И вот реальность. Когда заказчик выбирает из 10–20 финальных кандидатов с подтвержденными хард-скиллами, именно эти «мелочи» выходят на первый план. По статистике LinkedIn 89% неудачных наймов происходят именно из-за просадки по софтам. Бизнес просто берет лучших, и на месте работодателя вы бы поступили точно так же. Но после отказа многие начинают искать виноватых и выносить обиды в LinkedIn, Threads или профильные чаты. Кажется, что публичный разнос восстановит справедливость, но это фатальная ошибка. Данные CareerBuilder показывают, что 54% компаний отказывают кандидатам из-за токсичности и жалоб в соцсетях. Если бы вы просто промолчали на эмоциях, ваши шансы найти хорошую работу были бы в разы выше. Чисто совет от души, сам я человек эмпатичный и понимаю каково это не находить долгое время работу, потеряв источник существования. Получили отказ - забудьте о нем, ничего не пишите рекрутеру, в линке, идете дальше. Это процесс и двигайте его до конца. Качайте коммуникацию, развивайте эмоциональный интеллект и учитесь работать с людьми. Мы правда хотим, чтобы вы росли и стоили на рынке дороже, но без вашего взаимодействия это очень трудно сделать.

Вроде начинается

Во сколько начинается лазерное шоу в Центре Исламской цивилизации?

Ищем ведущего специалиста в Департамент по работе с персоналом в Минздраве [Вакансия здесь](@jonibekortiq/DTY2BJhCco2)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/DTY2BJhCco2)

Главный специалист в Департамент по работе с персоналом Минздрава [Вакансия здесь](@jonibekortiq/dFdpZHKr663)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/dFdpZHKr663)