@TOPvacanciesUZ
Ищем Руководителя отдела рекрутинга Вакансия [тут](@jonibekortiq/pqjs0LhcgO0)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/pqjs0LhcgO0)
130 000 рабочих мест с 2023 года были сокращены из-за AI. В первую очередь под оптимизацию попали IT и финтех-компании. Сильнее всего сокращения коснулись позиций из 4-й и 5-й категорий уязвимости перед AI. Спойлер: HR находится в 3-й категории. Как распределяются эти 5 категорий: 1. Физический труд и работа руками: сантехник, строитель, парикмахер, автомеханик, повар. 2. Сфера услуг и физическая работа с высокой долей общения: медсестра, воспитатель, водитель, официант, массажист. 3. Работа, где AI берет на себя рутину, но критически важны сложные решения и коммуникация: менеджер по продажам, HR, учитель, архитектор, психотерапевт. 4. Интеллектуальный и цифровой труд, который AI способен значительно ускорить: бухгалтер, дизайнер, финансовый аналитик, SMM-специалист, помощник юриста. 5. Рутинная работа за компьютером с генерацией стандартного текста, кода и данных: копирайтер, переводчик, оператор колл-центра, junior-программист, специалист по вводу данных. Пишу не для того, чтобы напугать, а чтобы предупредить. Зарубежные тренды приходят к нам с задержкой в 2-3 года, поэтому время подготовиться еще есть.
7 вопросов по HH.uz ваши боли услышит не только Ташкент, но и Москва Коллеги, в четверг встречаюсь с CMO HeadHunter, на созвоне будет и команда головного офиса hh из Москвы. Хорошая возможность, обратная связь уйдёт напрямую туда, где принимаются продуктовые решения, например про базу, отклики, тарифы и функционал для нашего рынка. Собираю ваше мнение. Что работает, что бесит, чего не хватает. 7 вопросов, 3 минуты До среды включительно [Ссылка на опрос](https://docs.google.com/forms/d/1RUknbhlZZR1Hw8mqCKApu39TtNSSC6EKhdzd0zF0_iM/edit?hl=ru) Чем больше ответов тем качественнее будет беседа. Не «одному HR показалось», а «узбекистанское HR-сообщество говорит: вот топ-3 проблемы». Перешлите коллегам, кто нанимает через HH.uz и особенно тем, кто перестал. После встречи поделюсь итогами.
Рекрутмент в Узбекистане
Ищем Head of Customer Success Вакансия [тут](@jonibekortiq/Ur0XGUzj4GE)" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://teletype.in/@jonibekortiq/Ur0XGUzj4GE)
Буду рад любым рекомендациям, может вы проходили и были просто в восторге, может вы покупали своим сотрудникам. Смотрю на рынке, тяжело найти, особенно с кейсами из Узбекистана или Центральной азии. Сами понимаете, кейсы из РФ не всегда тут срабатывают. Рекомендации можете кидать в лс @jonibekortiq
Вышли только что в продажу билеты на человека паука, Все лучшие места, на все дни, на все сеансы предварительно поставлены в блок или горят как выкупленные. Вот так мы и сидим и думаем, что они норм распределяются.
Сроки закрытия вакансий
Мы в Top HR организуем крутое закрытое мероприятие. Пойдем на экскурсию в штаб-квартиру Yandex Uzbekistan. Посмотрим, как устроен один из лучших офисов для сотрудников в стране изнутри, поговорим о корпоративной культуре и людях. Самое ценное, экскурсию проведет лично Руководитель Yandex Uzbekistan Иззат Шакуров. Детали встречи Дата 27 июля, понедельник Время с 16.00 до 18.00 Участие бесплатное, но преимущественно для HRD/HR BP крупных компаний Время и дата пока предварительные, точные данные зафиксируем после 20 июля. Количество мест ограничено. Регистрация доступна по [ссылке](https://forms.gle/2XcpcfDg5L5wQDAe7)
Octobank в поисках своего Рекрутера 💙 Если вам действительно нравится подбор персонала, вы любите общаться с людьми и умеете находить "своих" кандидатов, возможно, мы ищем именно вас. Сейчас нам нужен специалист по подбору и адаптации персонала. Что для нас важно: • опыт в подборе персонала от 1 года, ТОЛЬКО в точечном подборе; • Обязательно наличие Высшего образования сейчас, если вы учитесь или не закончили - мы не сможем оформить; • обязательное свободное владение русским и узбекским языками - письменно и устно; • проактивность, ответственность и умение доводить задачи до конца; • желание развиваться и в адаптации и во внутрикоме; • Будет большим плюсом, если у вас уже есть опыт работы в банке или финтехе. Со своей стороны обещаем интересные вакансии, сильную команду и возможность участвовать не только в подборе, но и в проектах по адаптации, корпоративной культуре и внутренних коммуникациях. Если вам откликается, присылайте резюме на @fsanginova. Возможно, совсем скоро будем работать вместе 💙