По Трудовому кодексу Республики Узбекистан работодатель не вправе устанавливать возрастные ограничения вроде «от 18 до 40 лет», если возраст не является обязательным требованием для конкретной должности, установленным законом. Отказ только потому, что человеку больше 40 лет, считается дискриминацией.