Ситуация с рынком труда в РФ.
-Множество сокращений;
-Мало вакансий;
-Много кандидатов;
Как результат:
-поиск работы составляет 3-6 месяцев для кандидатов, хотя раньше их просто хантили;
-снижение зп в IT.
Что это означает для рынка труда в РУз?
- Будет снижение зп в IT на рынке, особенно у крупных компаний, где сильные рекрутинг команды, шикарно разбираются в рынке РФ или с рекуретерами экспатами;
- У компаний из РУз будет больше выбора;
- У кандидатов из РУз будет нужда в развитии скиллов и навыков. Даже экспаты руководители, которые приезжают сюда на большие ЗП, говорят что рынок перегрет, что зп не соответствует уровню знаний.
Какие советы я бы дал коллегам, по работе с экспатами
- Смотреть на рынке сотрудников, что работают в Европе, но с росс/беларус корнями, у них условия не самые лучшие, именно из-за санкций, проблемы с приживанием в странах, в которых они находятся;
- Сразу же снижать запросы экспатов на 10-25% - например просит 6000$ - снизить до 4 500$
- ту сумму, которая получается в итоге разделить на 60% fix - 2 700$;
-30% квартальный kpi - 1 350$ - выплата раз в квартал - 4 050$ если все выполнил на 100%;
- 10% годовой KPI 450$ за обучение 2 человек на замену - 450$*12= 5 400$ - выплачивается в конце срока контракта.
Узбекистан уже не тот, что был в 22 году. Мы привлекаем множество высокотехнологичных инвестиций, рынок труда стремительно меняется. Плюс здесь огромный рынок, рост ВВП по 5-7% в год, население которое уже почти 40 млн и стремится к 50 млн.
Тут можно помимо зарабатывания денег, сделать большие кейсы и получить шикарный опыт, потому что рынок сам растет и есть доступ ко всем технологиям мира.
