👍 Davlat tashkilotlari va xususiy korxonalar uchun alohida tartiblar mavjud:
**
🏛 Davlat tashkilotlarida:**
✍️ Davlat tashkilotlarda har bir lavozim uchun yagona ish haqi belgilangan bo‘ladi. Bir tashkilotda bir xil lavozim bo‘yicha turlicha maosh belgilashga yo‘l qo‘yilmaydi. Aks holda, bu qonun buzilishi hisoblanadi.
🟢 Bir xil lavozim uchun bazaviy oylik odatda bir xil bo‘ladi.
💫 Lekin:
💰 qo'shimcha to'lovlar (masalan, ko‘p yillik ish staji, malaka darajasi, ilmiy unvon va boshqalar) xodimlar o‘rtasida farq qilishi mumkin.
👍 Shuning uchun amalda umumiy ish haqi farq qilishi qonun buzilishi hisoblanmaydi, agar bu qonuniy asosga ega bo‘lsa.
🏠 Xususiy korxonalarda:
🖋 Mehnat kodeksiga ko‘ra, ish haqi tomonlarning kelishuvi asosida belgilanadi.
⚠️ Muhim jihat:
⭐️ Ish beruvchi bir xil ish uchun turli miqdorda ish haqi belgilashi mumkin, lekin bu:
✅**__ kamsitishsiz (diskriminatsiyasiz) bo‘lishi;
✅ obyektiv mezonlarga (tajriba, malaka, natija va boshqalar) asoslanishi kerak.
__**
⚡️[ISHGA MARHAMAT KANALI ](https://t.me/asaka_ishga_marhamat)✔️