1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣ Иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимга унинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиши шарт: ▫️хизмат сафарларида бўлганда; ▫️сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда, шунингдек дала шароитларида ёки вахта усулида ишлаганда; ▫️иш берувчи билан олдиндан келишувга кўра бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтганда; ▫️иш берувчининг йўлланмаси билан касбий тайёргарликдан, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтганда; ▫️ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги натижасида ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлиб қолганда; ▫️ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтганлиги муносабати [билан;](https://t.me/mehnatvazirligi/18900) #маьлумот #фойдали 👉 Эьлон ёки резюме жойлаш учун: [Admin](https://t.me/Entrepreneur_J) 📣 @EduStaffs — Иктидор имконият билан учрашадиган манзил