📱 **Ходимларнинг шахсий маълумотларини ҳимоя қилиш ** ✅ Меҳнат кодексининг 178-моддасига кўра, иш берувчи ходим маълумотларини фақат қонун асосида сақлаши ва улардан фойдаланиши мумкин. Иш берувчи қуйидагиларга қатъий риоя қилиши шарт: ✔️Маълумотларни ходим розилигисиз учинчи шахсга бермаслик; ✔️Уларни тижорат мақсадида ишлатмаслик; ✔️Фақат ваколатли шахсларга кириш ҳуқуқини бериш; ✔️Соғлиқ ҳолати бўйича фақат ишга алоқадор маълумотни сўраш; ✔️Ходимларнинг вакилларига фақат зарур маълумотларни тақдим [этиш.](https://t.me/mehnatvazirligi/19045) Бу қоидалар ходимларнинг махфийлиги ва ҳуқуқларини ҳимоя қилишга хизмат қилади.** #маьлумот #фойдали 👉 Эьлон ёки резюме жойлаш учун: **[Admin](https://t.me/Entrepreneur_J) 📣 @EduStaffs — Иктидор имконият билан учрашадиган манзил