Каждый начинающий бухгалтер или финансист имеет свою планку по зарплате, ниже которой он не согласен опуститься. И когда ему поступает предложение, он пропускает его через этот фильтр.
Безусловно, все хотят зарабатывать больше и уметь все. На собеседованиях я часто слышу: хочу стать самостоятельным, стать востребованным специалистом. Но когда кандидат чего-то не знает, не каждый работодатель согласен дать ему шанс попробовать новое, научить, доверить. И если у вас есть такая возможность, вы вытащили счастливый билет. Потому что кроме зарплаты вы получаете наставничество. Такие бонусы я называю "неденежное вознаграждение".
Недавно на собеседовании в нашей Компании Operate был кандидат, который хочет освоить новые участки работы, не хочет выполнять работу, которую уже имеет. Эти амбиции здоровые. Но при этом кандидат не согласился на зарплату новичка (кем он, по сути, является). Что получаем на выходе?
1. Чтобы зарабатывать больше, нужно уметь больше. Вы потратите деньги на курсы. А еще свои выходные дни.
2. Если работодатель доверит вам учет, а вы не умеете его вести, он будет вынужден проводить восстановление учета. Это минимум х2 к прежним расходам.
В нашей Компании мы понимаем, что знания собираются по крупицам. Наша система обучения построена на совмещении теории и практики. Минимум раз в месяц мы разбираем учет компаний, которые столкнулись с необходимостью восстановления учета. Так коллеги учатся проводить аудит, проверять себя, не допускать ошибки.
Для тех, кто хочет расти, у нас открыта программа стажировки. Резюме отправлять @elvira_jiltsova
Основатель аутсорсинговой компании Operate,
налоговый консультант, аудитор
