**Insonni ish hajmi emas, balki rahbari u bilan qanday gaplashishi ham “o‘ldirishi” mumkin.
**
✔️ SberUniversitet tadqiqotiga ko‘ra (“Sevgi va nafrat orasida”), xodimlarning 19% rahbar tomondan keladigan negativ munosabat, befarqlik va qo‘pol yondashuvni asosiy motivatsiya pasaytiruvchi omil deb aytgan.
💢 Odamlarni rahbarda eng ko‘p jahli chiqaradigan narsalar:
— haddan tashqari nazorat (mikromenejment)
— sababini tushuntirmasdan doimiy tanqid qilish
— qilgan ishni qadrlamaslik
— yordam berish o‘rniga “o‘zing hal qil” deyish
— uchrashuvlarni oxirgi payt bekor qilish yoki ko‘chirish
— rahbar umuman befarqdek tuyulishi
❗️Bunday boshqaruv uslubi odamga jiddiy ta’sir qiladi: u o‘ziga shubha qila boshlaydi, doimiy bosimda ishlaydi, tez charchaydi va oxiri umuman “o‘chib qoladi”.
Shuni tushunish muhim: yomon rahbar — bu biznes uchun ham muammo.
Chunki natijada quyidagilar ko‘payadi: emotsional charchash (burnout), “jim ketish” (quiet quitting) va xodimlar qo’nimsizligi.
❓Rahbardan tashqari xodimlarni yana nima demotivatsiya qiladi? Shu tadqiqotga ko‘ra:
➖ 32% — janjallar, kelishmovchiliklar va hurmatsizlik
➖ 17% — ma’nosiz, faqat “hisobot uchun” berilgan vazifalar
➖ 11% — kutilmagan, juda shoshilinch topshiriqlar
➖ yana ba’zilar doimiy ustuvorliklarning o‘zgarishi, zerikarli ishlar, hamkasblarning saviyasizligi va ortiqcha ish yukini aytgan
#uzbekhr
👉 @Toshkent_ish
